* 7.Dönem Toplu Sözleşmesi'nin 13. maddesi, Ramazan ayı boyunca fiilen çalışan din görevlilerimize, kullanamadıkları hafta tatil günlerinden 3 günü için fazla çalışma ücreti ödenmesini öngörmektedir. Ancak, bu düzenleme, din görevlilerimizin Ramazan ayı boyunca üstlendikleri ağır sorumlulukların ve fedakarlıkların tam karşılığını yansıtmamaktadır.

Sorunlar ve Taleplerimiz şöyledir.

* 3 Gün Sınırlaması:

* Din görevlilerimiz, Ramazan ayı boyunca hafta tatillerini fiilen kullanmamakta ve yoğun bir tempoda görev yapmaktadırlar.

* Hafta tatilleri, Ramazan ayında bazen 4, bazen de 5 güne denk gelebilmektedir.

* Bu durumda, 3 gün sınırlaması, din görevlilerimizin emeğinin ve fedakarlığının eksik karşılığını temsil etmektedir.

* Neden 3 gün olarak belirlendiği anlaşılmamaktadır.

* Fiilen Çalışma Şartı:

* Ramazan ayı boyunca zaruri hallerde izin veya rapor kullanan din görevlilerimiz, bu fazla mesai ücretinden mahrum bırakılmaktadır.

* Bu durum, hakkaniyete aykırı bir uygulamadır.

* Ramazan Bayramı Tatili:

* Din görevlilerimiz, kamu görevlisi olmalarına rağmen, kamu görevlilerini kapsayan 9 günlük Kurban Bayramı tatilinden yararlanamamaktadırlar.

* Bu durum eşitlik ilkesine aykırıdır.

Doğrusu ne demedikçe arkası gelmiyor!

* Yetkili sendikanın, Ramazan ayı fazla mesai ücretinde artış sağlandığı yönündeki sosyal medya paylaşımları, gerçeği tam olarak yansıtmamaktadır.

* Maaş katsayısındaki artışın, fazla mesai ücretini otomatik olarak artırması, sendikanın başarısı olarak sunulmamalıdır.

Sonuç olarak;

DİVA-SEN olarak, din görevlilerimizin haklı taleplerini destekliyor ve yetkililere şu çağrıda bulunuyoruz:

* Toplu sözleşme hükümleri, din görevlilerimizin Ramazan ayı boyunca üstlendikleri sorumlulukları ve fedakarlıkları tam olarak karşılayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.

* Ramazan ayı fazla mesai ücreti, hafta tatili gün sayısına göre belirlenmelidir.

* Zaruri hallerde izin veya rapor kullanan din görevlilerimiz de bu ücretten yararlandırılmalıdır.

* Din görevlilerimiz, Ramazan Bayramında ki 9 günlük tatil gibi kamu görevlilerine tanınan haklardan eşit şekilde yararlandırılmalıdır.

* Sendikaların, din görevlilerimizin haklarını savunurken daha şeffaf ve gerçekçi bir iletişim politikası izlemesi gerekmektedir.

DİVA-SEN olarak, din görevlilerimizin haklı mücadelesinde yanlarında olmaya devam edeceğiz.