Ramazan Ayı Fazla Mesai Saat Ücreti ve Din Görevlilerimizin Haklı Talepleri

Ramazan Ayı Fazla Mesai Saat Ücreti ve Din Görevlilerimizin Haklı Talepleri * 7.Dönem Toplu Sözleşmesi'nin 13. maddesi, Ramazan ayı boyunca fiilen çalışan din görevlilerimize, kullanamadıkları hafta tatil günlerinden 3 günü için fazla çalışma ücreti ödenmesini öngörmektedir. Ancak, bu düzenleme, din görevlilerimizin Ramazan ayı boyunca üstlendikleri ağır sorumlulukların ve fedakarlıkların tam karşılığını yansıtmamaktadır.Sorunlar ve Taleplerimiz şöyledir. * 3 Gün Sınırlaması: * Din görevlilerimiz, Ramazan ayı boyunca hafta tatillerini fiilen kullanmamakta ve yoğun bir tempoda görev yapmaktadırlar. * Hafta tatilleri, Ramazan ayında bazen 4, bazen de 5 güne denk gelebilmektedir. * Bu durumda, 3 gün sınırlaması, din görevlilerimizin emeğinin ve fedakarlığının eksik karşılığını temsil etmektedir. * Neden 3 gün olarak belirlendiği anlaşılmamaktadır. * Fiilen Çalışma Şartı: * Ramazan ayı boyunca zaruri hallerde izin veya rapor kullanan din görevlilerimiz, bu fazla mesai ücretinden mahrum bırakılmaktadır. * Bu durum, hakkaniyete aykırı bir uygulamadır. * Ramazan Bayramı Tatili: * Din görevlilerimiz, kamu görevlisi olmalarına rağmen, kamu görevlilerini kapsayan 9 günlük Kurban Bayramı tatilinden yararlanamamaktadırlar. * Bu durum eşitlik ilkesine aykırıdır. Doğrusu ne demedikçe arkası gelmiyor! * Yetkili sendikanın, Ramazan ayı fazla mesai ücretinde artış sağlandığı yönündeki sosyal medya paylaşımları, gerçeği tam olarak yansıtmamaktadır. * Maaş katsayısındaki artışın, fazla mesai ücretini otomatik olarak artırması, sendikanın başarısı olarak sunulmamalıdır.Sonuç olarak;DİVA-SEN olarak, din görevlilerimizin haklı taleplerini destekliyor ve yetkililere şu çağrıda bulunuyoruz: * Toplu sözleşme hükümleri, din görevlilerimizin Ramazan ayı boyunca üstlendikleri sorumlulukları ve fedakarlıkları tam olarak karşılayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir. * Ramazan ayı fazla mesai ücreti, hafta tatili gün sayısına göre belirlenmelidir. * Zaruri hallerde izin veya rapor kullanan din görevlilerimiz de bu ücretten yararlandırılmalıdır. * Din görevlilerimiz, Ramazan Bayramında ki 9 günlük tatil gibi kamu görevlilerine tanınan haklardan eşit şekilde yararlandırılmalıdır. * Sendikaların, din görevlilerimizin haklarını savunurken daha şeffaf ve gerçekçi bir iletişim politikası izlemesi gerekmektedir.DİVA-SEN olarak, din görevlilerimizin haklı mücadelesinde yanlarında olmaya devam edeceğiz.