07-08-09 MART 2022 TARİHLERİNDE YAPILAN BAHAR DÖNEMİ YİK TOPLANTISI SONUÇ BİLDİRGESİ

Diva-Sen Başkanlar Kurulunun katılımı ile gerçekleştirilen 2022 Bahar Dönemi Yüksek İstişare Toplantısı, 7-8-9 Mart 2022 tarihlerinde Nevşehir ili Kozaklı İlçesinde yapıldı. Yapılan söz konusu YİK toplantısı sonuç bildirgesinin hayırlara vesile olmasını dileriz. 1.Uzun yıllardan beri özlemini çektiğimiz ve nihayet kanunlaşmaya ramak kalan Diyanet Akademisi ile ilgili kanunun TBMM’de kabul edilme sürecine girilmiş olması,  Diva-Sen ailesi olarak bizleri son derece memnun etmiştir.  Diyanet Akademisi ile ilgili kanun teklifine ilk imzayı atan Ak Parti Konya Milletvekili Sayın Prof.Dr.Hacı Ahmet ÖZDEMİR’e, destek veren tüm siyasi partilere,  kanunun hazırlanmasında yoğun efor sarf eden Diyanet işleri Başkanlarımıza, başkan yardımcılarımıza, genel müdürlerimize ve emeği geçen paydaşlara şükranlarımızı sunar hayırlara vesile olmasını dileriz.  2.Diyanet İşleri Başkanlığımızda birlikte çalışma barışının bozulmasına sebep olan,  gelecekleri adına her geçen gün heyecanları kaybolan sürekli sözleşmeli hocalarımızın bir an önce kadrolu statüye geçirilmeleri,  3.Sayın Müftülerimiz kurum aidiyetinin oluşmasına katkı sağlamaları adına görevlilere değer verdiklerini hissettirmeli, takvim-dergi ve kitapların aboneliği ve satımı ile ilgili sarf ettikleri cümlelere son derece dikkat etmeli, mutat toplantılarda sevgi dilini kullanmaları, 4.3600 ek göstergenin unvanlı olarak tahakkuk ettirilmesi, 5.MEB Öğretmenlik Meslek Kanunu baz alınarak Din Görevlileri için de yeniden düzenlemelere gidilerek görevde 10 yılını dolduranlar başka şart aranmaksızın uzmanlık sınavına girebilmeli, yüksek lisans mezunu olanlar ise sınavsız uzmanlık unvanına sahip olmalı, doktora yapanlar ise sınavsız baş imam hatip, baş müezzin kayyım, baş Kur’an Kursu Öğreticisi vb…olmalı, 6.Camilerin bilumum elektrik faturalarının genel bütçeden ödenmesi, 7.İhtiyaç odaklı çalıştırıldıkları halde;  özlük, mali ve sosyal hakları itibariyle mağduriyetlikler yaşayan, yıllardan beri dertlerini anlatmak için çalmadık kapı-sıkmadık el bırakmayan fakat hala sesleri duyulamayan Fahri ve Vekil görevlilerin seslerinin duyularak problemlerine çözüm üretilmesi ve sözleşmeli olarak atanmaları, 8.Kıraat ve İhtisas Kurslarına giriş yaşı yeniden gözden geçirilip özellikle Aşere Takrib okumak isteyenlerden İlahiyat Fakültesi mezunu olma ile yaş sınırı şartının kaldırılması, 9.Vaiz, Uzman Vaiz ve sair uzmanların hak kaybına yol açan “Torba Kadro” uygulamasının biran önce kanunla düzeltilerek hak kayıplarının önüne geçilmesi,  10.İhtisas merkezlerinde görev yapan Eğitim Görevlileri hocalarımızın unvanlarının yeniden yapılması ve kariyer basamaklarının getirilmesi, (Uzman Eğitim Görevlisi- Baş eğitim Görevlisi) 11.Murakıpların özlük ve mali problemlerinin çözüme kavuşturulup unvanlarının İl Müfettişi/İl Müfettiş Yardımcısı veya İl Denetmeni/İl Denetmen Yardımcısı olarak yeniden düzenlenmesi, 12.Aşere Takrib mezunu olan Müezzin Kayyımlara sınavsız İmam-Hatiplik müktesebinin verilmesi ve (A) grubu camilere atanması, 13.Dernek başkanları ile üyelerinin ve muhtarların görev ve sorumlulukları gözden geçirilip görev tanımlarının yeniden yapılması, (Bazı cami dernek görevlileri ile muhtarların cami görevlileri üzerindeki olumsuz tavırlarının önüne geçilmiş olacaktır) 14.Cami görevlilerinin istifadesine sunulan lojmanların,  insan onurunayakışır bir yapıda olması, lojmanı olmayan mezra, köy, mahalle vs tüm camilere TOKİ aracılığıyla lojman yapılması, (Lojmanı olmayan veya oturulamayacak durumda olan lojmanların yapımı ve tamiri sürecinde görevliler oldukça yıpranmakta ve asıl görevlerini yapamaz duruma gelmektedir) lojman olarak inşa edilen ve bağış yoluyla mülkiyeti Vakıflar Genel Müdürlüğüne, belediyelere, köy tüzel kişiliğine, Türkiye Diyanet Vakfına ve cami derneklerine ait olan lojmanlardan hiçbir ad altında kira alınmaması, 15.Şube müdürlerinin hak ettikleri saygınlığa kavuşmaları, rotasyon uygulamalarının yeniden gözden geçirilmesi,  16.Şef’lerin amir statüsünde değerlendirilmelerine rağmen ölük haklarında herhangi bir iyileştirme yapılmış olmaması, 17.Daire personelleri ile cami görevlilerine tahakkuk ettirilen giyim yardımlarının insan onurunu rencide etmeyecek rakamlara yükseltilmesi, 18.Memur, şoför, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi… unvanlarında görev yapanların seslerinin duyulması ve özlük haklarında düzenlemelere gidilerek yeşil pasaport almalarının yolunun açılması, yolluk ve fazla çalışma mesailerinin karşılığı ücret ödenmesi, 19.Uzun yıllardan beri Müezzin Kayyım olarak görev yapan fakat İmam-Hatiplik müktesebi olmayanların sınavsız İmam-Hatip kadrosuna atanması, 20.Cami görevlilerinin görev tanımlarının yeniden yapılması, 21.Cami görevlileri için haftada bir gün fazla mesai ücreti tahakkuk ettirilmesi, 22.Görevleri,  görev tanımında belirtilen ve sendikalı-sendikasız ayırımı yapmadan tüm personele faydalı olmak olan müftülük çalışanlarının sendikal ayrımcılık yapmalarının önüne geçilmesi, 23.Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından, Türkiye Diyanet Vakfına ait olan 29 Mayıs Üniversitesinde Yüksek Lisans ve Doktora çalışması yapan görevlilere kontenjan verilmesi, 24.Kur’an Kursu Öğreticilerinin unvanlarının “Öğretmen” olarak değiştirilmesi, MEB’de görev yapan Öğretmenlerin sahip oldukları haklara sahip olmaları, yaz Kur’an Kursu döneminde Din Görevlilerine de Eğitim ödeneğinin verilmesi, Yaz Kur’an Kurslarında günlük 3 saat olan ek ders sınırının 6 saate çıkarılması, 25.Diyanet İşleri Başkanlığında görev yapan görevlilerin de tıpkı MEB’e bağlı Öğretmenlerin faydalandığı gibi, müze ziyaretlerinde ücretsiz faydalanabilmeleri, 26-27.02.2008 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 5737 sayılı Vakıflar Kanununun 67.maddesi yeniden değerlendirilerek, tüm personelin kadro karşılığı sözleşmeli statüsüne alınması.  27-Vakıflar Genel Müdürlüğü ve bazı Bölge Müdürlüğü personelinin yıllarca faydalandığı yemek hizmetinden (Ankara, İstanbul 1. ve 2.  İzmir, Antalya ve Bursa Bölge Müdürlükleri gibi) yararlanmayan Bölge Müdürlüğü personeline 2020 yılında verilmeye başlanılan ticket kart (aylık 300 TL) ücretin, günlük emsal ve rayiç bedeller göz önüne alınarak (600 TL) olarak güncellenmesinin sağlanması.28- Vakıflar Genel Müdürlüğü merkez teşkilatının faydalandığı servis hizmetinden, taşra teşkilatında çalışan personellerin de faydalandırılması.  Servis hizmeti sunulamayan veya faydalanılacak servis hizmeti bulunmayan durumlarda, günlük geliş-gidiş bileti ücretlerinin, belediye otobüs rayiç bedelinden az olmamak üzere ticket kartlara yüklenerek, mağduriyetlerinin giderilmesinin sağlanması.29-Kurum çalışanlarının üçüncü şahıslarla görevleri gereği olan davalarında, personellerin sözleşmeli avukatlarca savunmalarının üstlenilmesi.30-Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarına (geçmiş yıllarda Vakıfbank tarafından sağlanan bir puan indirimli kredi kullanma), Vakıf Katılım Bankası aracılığıyla ev ve araba alımlarında, personellere belirli bir oranda indirim sağlanması.31-Kurum çalışanlarından kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışmayan personelin, ek ödemeden (vakıf kira gelirleri) faydalanabilmesi için 27.02.2008 tarihinde resmi gazete de yayınlanan 5737 sayılı Vakıflar Kanununun 72.maddesi ilk çıktığı şekliyle değerlendirilerek, mevcut mevzuatın bunları içerisine alacak şekilde yeniden düzenlenmesi.32- Üst öğrenimi bitiren personellerin, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının, her yıl en az bir defa yapılması.33- Boş kadroya vekâlet eden personellerin, vekâlet ettikleri boş kadronun mali, sosyal ve özlük haklarından faydalandırılmalarının sağlanması.34- Şube müdürlüğüne atanmak için, gereken şartları taşıyan ayniyat saymanlarının, “Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinde "Ayniyat Saymanı (Bakanlık merkezinde) görev yaptığı birimin Şube Müdürü unvanına, … atanırlar.” şeklinde değişiklik yapmıştır. Aynı yönetmelik değişikliğinin Vakıflar Genel Müdürlüğü’nce de yapılması.35- Bölge Müdürlüklerinde 1 veya 2 vakıf uzmanı kadrosu tahsis edilmesi ve personel görevde yükselme sınavı ile konusunda uzmanlaşmış tecrübeli personelden vakıf uzmanlığına atamaların yapılması.36- Hizmetli kadrosunda çalışanların masa başında çalıştıklarından, fiili olarak çalıştıkları kadrolara atanarak mağduriyetliklerinin giderilmesi.Kamuoyuna saygılarımızla DİVA-SEN GENEL MERKEZİ