Diva Sen Genel Başkanı Osman TAŞCI ve Yönetimi Diyanet İşleri Başkanı Prof. Dr. Ali Erbaş’ı Diyanet İşleri Başkanlığındaki makamında ziyaret etti.Diva Sen Genel Başkan Osman TAŞCI Diyanet İşleri Başkanı Prof. Dr. Ali ERBAŞ’ı, Yönetiminde bulunan Genel Başkan Vekili Mehmet Naci ÖZAY, Teşkilatlandırmadan sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Halil İbrahim AYDIN, Mali İşlerden sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Ferşat KOCAMAN, Eğitim ve Sosyal İşlerden sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Abdullah ÇAY, Mevzuattan Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Ercan ÇAYLAN ve Basın Yayından Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Kaplan ve Ankara İl Başkanımız Özkan Arıkan ile birlikte ziyaret etti.Ziyaret esnasında Diyanet İşleri Başkanlığımız ve taşra teşkilatında görev yapan personelimizin sorunları ve çözüm önerileri konuşuldu. Konuşma Sonrası Diva Sen Genel Merkezimizce kurum çalışanlarına yönelik yapılan saha çalışması sonucu tespit edilen Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında daha önceki dönemlerden bu zamana kadar birikmiş olan ve acil çözüm bekleyen sorunları içeren, 39 maddeden oluşan problemler ve çözüm önerilerimizle ilgili dosyamızı Diva Sen Genel Başkan Osman TAŞCI tarafından Diyanet İşleri Başkanına takdim etti.
Diyanet İşleri Başkanımız Prof. Dr. Ali Erbaş ve Diyanet İşleri Başkan Yardımcısı Kadir Dinç Hocamıza ilgi ve alakalarından dolayı teşekkür ederiz.Sayın Prof. Dr.Ali ERBAŞ Diyanet İşleriBaşkanı
Sayın Başkanım! Diva-Sen Genel Merkezimizce kurum çalışanlarına yönelikyapılan saha çalışması sonucu tespit edilen problemler ve çözüm önerilerimizleilgili dosyamızı, Arz ederiz. Saygılarımızla.
1- Diyanet İşleri Başkanlığınave çalışanlarına yönelik oluşturulan menfi propagandaların biran önce sonbulması çok önem arz etmektedir. Bu nedenle, toplumun her katmanında Diyanet veçalışanlarına yönelik bilinç oluşturulmalıdır.
2- Diyanet İşleri Başkanlığın’da çalışan 3600 ek göstergeden faydalanamayıp mağdur olan personelin Dinhizmetleri sınıfında çalışmış müktesebi bulunan personelin (Din Hiz. Uzmanı, Şef,Vhki, Şoför, Hizmetli, Tekniker vs.) 3600’den faydalanmaları sağlanmalıdır.
3- Vaizlerimiz ve murakıplarımızınözlük ve mali durumlarında iyileştirme yapılması.
4- 28 Kasım’a takılan sözleşmelive vekil imam hatip personelimizin kadro hakkının verilmesi ve fahri kurankursu öğreticilerinde kadroya geçirilmesi.
5- Şoför, Hizmetli veMemur kadrosunda çalışanların özlük, mali ve sosyal haklarındaiyileştirilmelere gidilmesi gerekmektedir. Bu manadan olmak üzere, fazlaçalışma mesai ücretlerinin tahakkuk ettirilmesi ve Hususi (Yeşil) Pasaportalmalarının yolu açılmalıdır.
6- Milli eğitim bakanlığında öğretmenler için uygulanan uzmanöğretmen ve başöğretmen gibi ünvanların Diyanet İşleri Başkanlığında ‘da 10 yılınıdoldurmuş olan İmam Hatip, Müezzin Kayyım ve Kuran Kursu Öğreticileri için aynıhaklardan yararlanarak uygulanmasını talep ediyoruz.
7- Kurumumuzun, bünyesinde faaliyet gösteren tüm sendikalarakarşı eşit muamelede bulunmasını çok önemsiyoruz. Ayrıca müftülüklerin de aynışekilde bünyelerinde faaliyet gösteren sendikalara eşit mesafede olduklarınıfiziken de göstermelerinin çalışma barışına en fazla katkıda bulunacak biruygulama olacağına inanıyoruz.
8- Diyanet işleri Başkanlığımıza bağlı görev yapan tümunvanlardaki personelin kalplerinin fethedilmesini çok önemsiyoruz. Nitekimkalpler fethedildiği zaman kurum aidiyeti oluşacak ve çalışanların kuruma olansahiplenmesi de ona göre artacaktır. Sadece sözlü değil yazılı olarak başarıbelgesi ile ödüllendirilmesi
9- Görevliler üzerinde tahakküm oluşturan bazı muhtar vedernek başkanları ile yönetimlerinin tutum ve davranışları inkâr edilemeyecekkadar ayyuka çıkmıştır. Bu nedenle, görevlilerin hak ve hukuku mutlakakorunmalı ve herkesin görev tanımları ile birlikte sorumluluk alanlarının netolarak belirtilmesine şiddetle ihtiyaç bulunmaktadır. Bu sorunların giderilmesi içincami derneklerinin diyanet uhdesine devredilmeli.
10- İsimsiz ve imzasız yapılan tüm şikâyetler kesinliklekarşılık bulmamalıdır. Asılsız iddialar sebebi ile personelimizitibarsızlaştırılmamalı.
11- Müşteki veya muhbirlerin isnat ettikleri suçlamalar içinöncelikli olarak müşteki ve muhbirlerin doğruluğu araştırılmalıdır. 12- Müştekilerin isnat ettikleri suçlamalar sübut bulmadığıtakdirde, soruşturmalara sebep tüm taraflar hakkında gerekli kanuni ve hukukiişlemler yapılmalıdır.
13- Gerek kurum gerekse de tüm müftülükler, ceza vermedegösterdikleri aceleciliği, onurlandırmada da göstermelidir. 14- Diyanet işleri Başkanlığında ihtiyaç odaklı çalıştırılanvekil İmam-Hatip, Müezzin-Kayyım ve Fahri Kur’an Kursu Öğreticisi olarakçalıştırılan personelin özlük, mali ve sosyal haklarında düzenlemelere gidilmesiiçin beklenti hat safhadadır.
15- MBSTS ile ilgili olarak personel ve sendikalar tarafındanyapılan tüm şikâyetler ve çözüm ile ilgili talepler mutlaka göz ardıedilmemelidir. Ancak, mantık olarak isabetli fakat uygulamada karşılaşılanproblemler nedeniyle MBSTS’ nin kaldırılarak, bazı kuruluşlar tarafındanpersonelin yetişmesi ve geliştirilmesi adına internet ortamında uygulanmaktaolan formüllerin Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından da hayata geçirilmesicihetine gidilmesi.
16- Murakıp veya müfettişler maharetiyle yapılan soruşturmalarsırasında, soruşturmaya maruz kalan görevlinin psikolojik, sosyolojik, ailevive görevdeki geçmişi mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır.
17- Kur’an Kursu Öğreticilerinin unvanı, Kur’an Kursu Öğretmeniolarak değiştirilmelidir.
18- Cami görevlilerinin kullanımına sunulan lojmanların oturulabilirevsafta olması temin edilmelidir. Diyanet İşleri Başkanlığı ve Toki işbirliği ile köy, belde ve şehirlerde cami görevlileri için lojmansıkıntılarının giderilmesi.
19- Camilerde ve Kuran Kurslarındakullanılan aydınlatma, ısıtma ve soğutma elektrik faturalarının tek kalemhalinde genel bütçeden karşılanması veya KDV’nin kaldırılması.
20- Giyim yardımı olarak verilen komikücretin iyileştirilmesi veya daha önceden olduğu gibi cübbe sarık olarak İmamHatip ve Müezzin Kayyımlara başkanlığımız tarafından temin edilmesi.
21- 10 yıllık görev yapmış MüezzinKayyımlara İmam Hatiplik müktesebinin verilmesi.
22- Geçici görevlendirilen personelegidiş geliş ücretlerin kurum tarafından karşılanması.
23- Diyanet personelinin deöğretmenlerde olduğu gibi müzelerden ücretsiz yararlanmalarının sağlanması.
24- Yaz Kuran Kursu döneminde öğrencisayı şartı kaldırılmalı ve Din görevlilerine de eğitim ödeneği verilmeli.
25- Kıraat ve ihtisas kurslarınaalım şartı olarak koyulan yaş şartının kaldırılması.
26- Şeflerde olduğu gibi Şube müdürlüklerindede rotasyonun kaldırılması.
27- Resmi, dini bayram tatillerindeve ramazan ayında kullanmadığımız haftalık tatil günlerinde verilen komikücretlerin yerine tam gün mesai ücretleri verilmesi.
28- Diğer kurumlarda kaldırılan görevdeyükselme mülakatlarının bizim kurumumuzda da kaldırılması.
29- Yardımcı hizmetler sınıfının olanpersonelimizin genel idare hizmetleri sınıfına dahil edilmesi.
30- Vekillikten kadroya geçme mülakatındaelenen personele tekrar bir hak daha verilerek mağduriyetlerinin giderilipkadroya geçirilmesi.
31- 28 Aralık’ta görevde olmayanama anılan tarihten önce vekillik yapan personele de kadro hakkı verilmeli.
32- Sözleşmeli statüde olup güvenliksoruşturmalarının geç gelmesi sebebi ile 28 Kasım 2022 tarihinden sonra göreve başlayansözleşmeli personelinde kadroya geçirilmesi.
33- 4-6 yaş Kuran Kurslarını hukukibir dayanağa kavuşması. Bu kurslarımıza hizmetli ve bakıcı annelerin İşkuraracılığıyla sağlanması.
34- 4-6 yaş Kuran Kurslarında görevyapan Kuran Kursu Öğreticilerinin yaz kurslarında isteğe bağlı çalışması
35- Gençlik ve Spor bakanlığı işbirliği ile yatılı kuran kurslarına spor sahalarının kurulması.
36- Ulaşımda öğretmen ve polislereverilen indirimin Diyanet İşleri Personeline de uygulanması
37- Her İl’ de diyanet evi açılmasıve gerekli indirimin personele sağlanması
38- Cami görevlilerinin bayramizinlerini şehir dışında kullanabilmesi konusu netlik kazanmalı, bu konu ileilgili müftülüklerin Diyanet tarafından bilgilendirilmesi ve personele duyurması.
39- Deprem bölgesinde görev yapıptayin talebinde bulunan bütün personelimizin bir an önce nakil sonuçlarınınaçıklanması. Personelimizin beklentilerinin yerine getirilmesi ayrıca nakilkonusunda bölgenin menfaatine olacak şekilde esneklik sağlanması bölgedeistikrar ve hizmetin devamlılığı açısından önem arz etmektedir. Bu husus da başkanlığımızdanözel bir hassasiyet gösterilmesi gerekmektedir.
DİVA-SEN GENEL MERKEZİ
